- Proporcionarle una información clara que explique que están realizando una comprobación de antecedentes con fines de empleo.
- Si deciden no contratarle basándose en la comprobación de antecedentes, deben entregarle una copia del informe e informarle de su derecho a impugnar cualquier dato incorrecto.
- En un plazo de 30 días a partir de su impugnación, cualquier error en el informe debe ser corregido o eliminado.
¿Qué derechos tengo en virtud de la Fair Credit Reporting Act (FCRA)?
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