Sí, las empresas de verificación de antecedentes laborales a menudo extraen datos de las mismas bases de datos defectuosas que utilizan las agencias de crédito. Si un posible empleador ve una alerta de OFAC que lo clasifica como un individuo sancionado, es casi seguro que retirará una oferta de trabajo o terminará su empleo actual por miedo y responsabilidad legal.
Las personas trabajadoras dependen de sus empleos para mantener a sus familias y vivir con dignidad. Si pierde una oportunidad laboral debido a una verificación de antecedentes negligente, debe solicitar una copia del informe de inmediato y disputar la información falsa bajo la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA) para proteger su sustento y limpiar su buen nombre.
